ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ・ｴｸｲﾃｨ・ｲﾝｸﾙｰｼﾞｮﾝ

People

私たちはニールセンの人材チームと密接に協力し、採用および定着における多様性、公平性、包括性を確保しています。ニールセンのリテンション活動には、インクルーシブな社風と方針、全従業員のキャリア機会と専門能力開発、メンターシップとスポンサーシップ、グローバル・ビジネス・リソース・グループ（BRGs）といった主要分野の推進が含まれます。採用活動には、人材誘致、多様な候補者リスト、管理職の偏見防止トレーニングなどが含まれます。

ビジネスの多様性

私たちのチームは、ニールセンの調達チームやビジネスダイバーシティプログラムと密接に連携し、認定された多様な企業が提供するサービスや製品の利用を増やしています。私たちは、多様なサプライヤーとの認定された使用目標を定義し、多様なサプライヤーを指導しています。また、クライアントのビジネスパートナーとチームを組み、多様な支出に関するクライアントの目標について話し合います。

製品およびソートリーダーシップ

ニールセンのパネルは私たちのビジネスの中核であるため、多様な代表的パネルを確保することで、私たちのメディア測定が正確に母集団を表すことを保証しています。私たちは、Panel Relationsと協力して、多様なニールセンパネリストを維持・採用しています。また、Diverse Intelligence Seriesを通じて専門知識（ニールセンについて ）を共有し、インクルーシブな測定と製品に投資しています。当社の製品であるGracenote Inclusion Analyticsは、性別、人種、民族、性的指向の違いによる画面上のタレントの表現について、視聴者の多様性とともにメディアエコシステムに新しい可視性を提供します。

コミュニティへの働きかけ

私たちのチームは、代表権を持たないグループを擁護し、地域社会における多様性、公平性、包括性を推進しています。広告研究財団やGLAADなどの組織と連携しています。また、Data for Goodプログラムおよびニールセン財団を通じて、プロボノとしてデータやコンサルティングを提供しています。多くの多様なコミュニティを支えるスモールビジネスを支援するため、スモールビジネスリソースウェブサイトを通じて、プロボノコンサルティングを含むリソースを提供しています。

私たちは、業界やクライアントにとって重要な課題を常に把握するため、マーケターやメディアの専門家からなる社外アドバイザリーカウンシルと連携しています。彼らは、私たちのさまざまな戦略に対して、多様な視点を提供してくれます。また、企業や人材に有利な政策に影響を与えるための活動（アミカス・ブリーフや多様性に関する誓約など）、国勢調査や投票キャンペーンを通じた代表権の推進にも取り組んでいます。